目的和规模 目的： SA8000的目的是提供一个基于团结国人权宣言、国际劳工组织条约，国际人权规范和国家劳动执法的划定、可审计的自愿性标准，授权和

；に性谧橹卫砗陀跋旃婺Ｄ凇⑽米橹峁┥蛐Ю偷闹霸，包括受雇于该组织自己和其供应商、分包商、次级供应商的员工和家庭工人。希望组织通过适当和有用的治理系统遵守执行本标准。 规模： SA8000普遍适用于种种类型的组织，对组织规模、地理位置或行业部分没有限制。

 治理系统 回首SA8000的八个焦点划定，治理系统是确保所有其它划定得以准确实验、监控和执行的最要害 要素。治理系统是操作蹊径图，确保组织周全实现且可一连抵达SA8000标准，并举行一连改善， 这也被称为社会绩效。 治理系统的实验主要条件是建设工人和治理者配合加入机制，从而实现工人和治理者全程加入达 到SA80000标准所有合规要求的历程，这对识别和纠正不切合标准项，确保一连性达标至关重 要。

1. 童工

2. 强迫或强制性劳动

3. 康健与清静

4. 自由结社及整体谈判权力

5. 歧视

6. 处分步伐

7. 事情时间

8. 薪酬

9. 治理系统